Sipas BusinessKorea, Samsung ka treguar një plan të pensionit të parakohshëm për të ulur fuqinë e tij të punës dhe të sigurojë pagë tre vjeçare për ata që aplikojnë për programin.
Kuptohet që njësia e biznesit e Samsung filloi të marrë masa për zbatimin e planit javën e kaluar, dhe punëtorët që kanë punuar në kompani për më shumë se pesë vjet mund të aplikojnë. Kompania transferoi gjithashtu punonjës të disa linjave të ekranit LCD në linjën e prodhimit OLED.
Një kompani e brendshme tha se plani i kompensimit përfshin dy vjet e gjysmë ose tre vjet pagë dhe 10 milion shtesë të fituar (8.390 dollarë) për fëmijë për fëmijë me fëmijë. Kompania do të sigurojë shkollim për fëmijët e tyre derisa të mbarojnë kolegjin dhe të konsiderojnë kompensim shtesë. Përfitimi i pensionit do të sigurohet në formën e një pensioni përmes një llogari të pensionit individual (IRP).
Një zyrtar i kompanisë tha se detajet e planit të kompensimit ndryshojnë në bazë të numrit të të punësuarve dhe numrit të viteve të punës.
Vëzhguesit e industrisë thanë që Samsung tregoi se po zvogëlon fuqinë e saj të punës. Sipas raportit të saj të biznesit, numri i të punësuarve të kompanisë ra pak nga 24,758 në fund të 2015 në 23.732 vitin e kaluar. Në të kundërt, pagat e paguara për punonjësit u rritën nga 2.14 trilionë dollarë të fituar (1.8 miliardë dollarë) për të njëjtën periudhë në 2.51 trilionë të fituar (2.1 miliardë dollarë amerikanë). Në vitin 2017, fitimi operativ ishte 3.38 trilionë e fituar (2.84 miliardë dollarë), gjë që rriti rritjen e shpejtë të pagave dhe kompensimin e paguar për aplikantët që zbatuan planet e pensionit të parakohshëm në plan.